Vi tar ansvar för att fylla på elkraftsbranschen

– Vårt mål är att få dem att känna sig välkomna och snabbt komma in i arbetet för att bidra till företaget och branschen, säger Robin Gelius, chef mekkonstruktion på Linjemontage.

LIA-praktik

LIA-praktiken är tänkt att ge studenter nödvändig arbetslivserfarenhet och praktisk insyn och träning i yrkesrollen. På Linjemontage tar man varje termin in flera elever som tilldelas en eller två handledare under de veckor som praktiken pågår.
– Det vi som arbetsgivare erbjuder är ett familjärt och öppet företag där vi hjälps åt. Vi har också en unik bredd på Linjemontage som gör det möjligt för LIA-praktikanterna att prova väldigt många olika roller för att få en chans att känna var man trivs bäst, säger Robin Gelius.

En av dem som gör sin LIA-praktik på Linjemontage är Kristoffer Ådin som utbildar sig till elkraftsingenjör på yrkesutbildningen på Teknikhögskolan i Västerås. Efter sex veckors praktik under hösten påbörjar han nu en ny 11-veckorsperiod på Linjemontage.

– Jag sökte mig själv hit och tycker att det är väldigt lärorikt. Framför allt att får man en mycket större förståelse för det teoretiska när man ser och arbetar med det i verkligheten, vilket underlättas av att Linjemontage jobbar med hela kedjan. Det är också ett familjärt företag med bra stämning. Jag har ju handledare, men allihop hjälper till med sin kunskap och erfarenhet, säger Kristoffer Ådin.

En åsikt som LIA-praktikanten Elin Nycander delar. Även hon studerar till elkraftsingenjör och gjorde i början av hösten den första delen av sin praktik på Linjemontages kontor i Grästorp.

– Jag fick ett väldigt positivt mottagande och alla var måna om att ta sig tid att lära ut.
Medan en del kurskamrater mest fick titta på på sina praktikplatser så fick jag göra saker
som att korrigera ritningar, testa provtagning med driftttagarna och vara med projektledarna.
Det underlättar för att se var man trivs bäst, säger Elin Nycander.

Fadderprogram

Under våren kommer ett nytt fadderprogram införas som ska tillämpas i hela företaget såväl när det kommer till nyanställda som LIA-praktikanter.

– Syftet är att få våra nyanställda att snabbare komma in i sin nya roll och känna sig trygga med företagets struktur och arbetssätt. Med en tydlig läroplan blir det är också ett hjälpmedel för chefer och faddrar att enkelt kunna följa upp hur väl den nya har kommit in i arbetet.