Vi säger hej till en platschef! 

Hur kan en vanlig dag se ut för dig? 

– Det finns ingen riktigt vanlig dag, då jag är delaktig i det mesta som händer i projektens utförandefas. Som platschef leder och fördelar jag arbetet både internt och mot underentreprenörer på site, så det är mycket kommunikation. Det kan vara problem som uppstår eller funderingar kring allt från det tekniska till arbetsmiljö eller kvalitetsfrågor. Oftast är jag på site eller på ett närliggande sitekontor, så normalt är jag på resande fot tre till fyra dagar i veckan. 

Vad är det som du uppskattar mest med rollen som platschef? 

– Att jag får vara delaktig i alla forum och frågor, det är väldigt lärorikt och stimulerande. Jag uppskattar också att jag har frihet under ansvar. Jag jobbar mycket nära projektledare och projektteam vilket innebär att jag har möjlighet att påverka projektets riktning när det kommer till tekniska lösningar, arbetsmiljöfrågor eller det ekonomiska. Det är väldigt utvecklande.  

Vilka egenskaper kan vara bra att ha? 

– Att man tycker om folk och vågar och vill vara social underlättar. I jobbet har man kontakt med allt från markägare, kommun, beställare och de entreprenörer som är involverade. Eftersom man är en mittfigur så blir man automatiskt också en ambassadör för Linjemontage och då är det viktigt att kunna ta folk och ha en god ton. Det är också bra att kunna engelska i tal och skrift då många utländska bolag ofta är delaktiga. Sedan är det bra att kunna hantera många frågor samtidigt och kunna sortera och prioritera vad som ska göras först. 

Vad har du för utbildning? 

– Jag läste tekniskt gymnasium, men det har egentligen inget med mitt jobb inom kraftledning att göra. Jag gick den långa vägen och började som montör i Norge där jag stannade i sex år innan jag kom till Linjemontage 2017 som montör. Ganska snart fick jag chansen att bli montageledare och därefter platschef. Jag har fått en ledarskapsutbildning av företaget, vilket har varit viktigt eftersom ledarskap är en så stor del av platschefstjänsten. 

Hur skulle du beskriva Linjemontage som arbetsgivare? 

– Att man lyssnar på sina anställda och är villig att låta oss växa. Det kan vara att få möjlighet att ta en ny tjänst eller att utvecklas i den roll man har, genom exempelvis fortbildning eller att få utrustning som man vill ha för att kunna göra ett ännu bättre jobb. Har man bara bra argument till en förändring så är våra chefer lyhörda och agerar. Min känsla är också att Linjemontage är familjärt trots att vi är ett ganska stort företag nu. Det är korta steg mellan oss som jobbar här upp till vår vd Henrik. 

Vad kan få dig att känna dig riktigt nöjd med en arbetsdag? 

– Det kan vara tusen olika saker, men framför allt när jag bidragit till en god stämning och bra kommunikation, eller tagit oss förbi ett komplext moment i projektet. Som platschef är det viktigt med produktion och ekonomi, men minst lika viktigt är att arbetsdagen präglas av ett gott klimat där arbetsgrupperna håller ihop och mår bra. När man stöter på problem har jag i min ledarroll en mycket stor påverkan på hur vi går vidare med energi och gott humör.  Det tror jag man vinner massvis på om man gör.