”Linjemontage ska vara den bästa arbetsgivaren i branschen”

Här berättar Linjemontages nytillträdde vd Anders Åkerberg om företagskulturen som genomsyras av vänlighet och korta beslutsvägar, om Linjemontages unika bredd och om de möjligheter och utmaningar som branschen står inför.

Det har varit fyra intensiva månader sedan Anders Åkerberg tillträdde posten som vd på Linjemontage i somras. En tid han beskriver som spännande, lärorik och fylld av möten med många av de medarbetare som han beskriver som Linjemontages största styrka och tillgång.

– Jag har verkligen slagits av den vänlighet som finns på företaget. Var jag än har kommit har jag mötts av hjälpsamhet och ett stort engagemang. Vi har otroligt kompetenta medarbetare som hela tiden vill framåt, säger Anders Åkerberg.

Vänlighet och stöttning

Han pratar fort, gestikulerar och utstrålar energi och framtidstro när han beskriver Linjemontages anställda och den kultur som företaget byggt sin grund på sedan starten i Grästorp för 30 år sedan. Trots att det lilla företaget har växt sig stort och idag har 19 kontor runt om i landet och över 200 medarbetare är Linjemontage fortfarande en platt organisation där alla kuggar är lika mycket värda och beslutsvägarna korta.

– Det är en fin kultur som utmärker oss och som vi ska bevara och förstärka. Vi pratar mycket om hur vi vill vara mot varandra och att vi har chefer och medarbetare som stöttar och coachar varandra istället för att motarbeta. Vi vill vara den bästa arbetsgivaren i branschen att jobba hos. Då måste de anställda trivas, känna sig hörda och få utvecklas.

Unik bredd

Att Linjemontage dessutom är den enda spelaren som har ett komplett erbjudande med stationer, transmission och distribution samt service och underhåll i spänningsområdet 0,4-400 kV är en enorm konkurrensfördel menar Anders Åkerberg.

– Den här kombinationen är unik! Jag vet ingen annan som har den här bredden och djupet. Att vi har all kompetens i huset gör att vi sitter i en riktigt bra position nu när tillväxten inom energibranschen tar fart ordentligt.

Kompetensförsörjningen utmanande

De kommande åren kommer elkraftsbranschen att behöva anställa ytterligare 8 000 nya medarbetare då många medarbetare går i pension samtidigt som energibehovet växer och infrastrukturen behöver byggas ut. En utmaning för såväl Linjemontage som hela elkraftsbranschen när det svenska elnätet behöver byggas om och förstärkas för att möta det kraftigt ökade elbehovet.

– Vi ser att marknaden ser ruskigt stark ut så långt vi kan se både i Sverige och Norge. De stora nätägarna som till exempel Svenska kraftnät och Statnett går båda från ett par miljarder i investeringar till över 10 miljarder per år. Flaskhalsen kommer framför allt att vara människor som kan bygga ut elnätet, vilket är ett måste för energiomställningen och klimatet. Det är frågor som vi tittar strategiskt på och här gäller det att vara öppen för nya lösningar. Det är vi skyldiga våra barn och barnbarn för att de ska få en dräglig framtid, säger Linjemontages vd Anders Åkerberg.

Dela:

Hör av dig

Har du ett spännande projekt att berätta om? Eller behöver du komma i kontakt med ett av våra tjänsteområden? Här hittar du kontaktuppgifter till respektive kontor och vem du som kund, partner eller leverantör kan vända dig till. Vi ser fram emot att träffas!