Framtiden är ljus för Linjemontage

Vd Anders Åkerberg om tillväxten, stjärnrekryteringarna och tsunamin som väntar Ett år har gått sedan Anders Åkerberg tillträdde som vd på Linjemontage. Ett år då företaget haft stora framgångar på marknaden, lanserat en strategi som ska möjliggöra att Sverige elektrifieras snabbare och växt personalmässigt.
– Vår företagskultur bygger på kompetens, hjälpsamhet och att vi är en platt organisation. Det gör oss till en attraktiv arbetsgivare, säger Anders Åkerberg.
När Anders Åkerberg klev in genom dörrarna på Linjemontages Västeråskontor för 12 månader sedan hade han redan en tydlig bild av företaget som startades i Grästorp för drygt 30 år sedan. I backspegeln hade han nästan lika många år på bolag som ABB/Hitachi, vd på ett lokalt bolag i byggbranschen och på Svenska kraftnät, vilket skapat både goda kontakter och gett honom en bild av ett företag med enorm potential.
– Jag visste att Linjemontage hade en omvittnad god arbetsmiljö med familjär stämning och kunniga medarbetare. Så jag visste vad jag kom till och hade höga förväntningar som också infriades, säger Anders Åkerberg.
70 nyanställda och Kroatienkontor
Under hans tolv månader vid rodret har Linjemontage växt med ett 70-tal nyanställda. Bland annat med ett stort antal ledningsmontörer från Linjemontages nyöppnade kontor i Kroatien som leds av välrenommerade Ivan Kurobasa med flera decenniers erfarenhet av storskaliga kraftledningsprojekt. Detta som en del av Linjemontages strategi för att bidra till att Sverige de kommande 20 åren ska kunna dubblera elproduktion och överföringskapacitet, menar Anders Åkerberg.
– Kroatien har en lång tradition och stor kompetens inom energibranschen. Det möjliggör att vi kan fylla på med bra människor som kan snabba på vår väg bort från fossila energikällor och nå elektrifieringsmålet.
CSRD och HSSEQ
En stor förändring i branschen är också det nya EU-direktiv, CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) som börjar gälla från och med årsskiftet. En lag som ställer högre krav på företagens hållbarhetsarbete.
– Här satsar vi stenhårt för att bli bäst i branschen på miljö och arbetsmiljö. Vi ser det som en konkurrensfördel och gynnar förutom oss själva också våra kunder. Bara under våren har vi kraftigt förstärkt vårt HSSEQ-arbete (Arbetsmiljö, Säkerhet, Hållbarhet, Miljö, Kvalitet) genom att utöka vårt KMA-team med flera riktigt vassa rekryteringar, säger Anders Åkerberg.
Trivsel och bredd
En förklaring till Linjemontages dragningskraft är framför allt den företagskultur som genomsyrat företaget ända sedan starten för 30 år sedan. Det handlar framför allt om den familjära känslan som många medarbetare uppger att de uppskattar. När företaget genomförde medarbetarsamtalen klassades trivseln skyhögt. Ingen medarbetare gav en lägre siffra än åtta på en tiogradig skala när de betygsatte hur väl de trivs på Linjemontage.
– Det är ingen hjärnforskning, men vi värnar om att ha en platt organisation där alla bara är ett samtal bort. Vi har också en otrolig kompetens och kamratskap där vi hjälps åt. Det handlar helt enkelt om hur vi är mot varandra och det värnar vi om att behålla, även om vi växer som bolag, säger Anders Åkerberg.
Han framhåller också Linjemontages bredd som ytterligare en orsak till att många står på kö för att bli en del av företaget.
– Jag menar att Linjemontage i princip är det enda företag som har ett komplett erbjudande. Vi levererar transformatorstationer och ställverk i spannet 0,4-400kV, bygger transmissions- och distributionsnät och utför service. Våra kunder är alltifrån nätbolag, sjukhus till militära anläggningar och industrier. Vi utför entreprenader inom hela elkraftsystemet förutom produktionsanläggningar och leveranser till enskilda konsumenter, och det är unikt.
Framtidstro
Efter de tuffa pandemiåren ser Anders Åkerberg en ljus framtid med en rekordstor orderstock.
– Det är en fantastisk marknad. Framåt ser jag en ”tsunami” av projekt så det finns alla möjligheter i världen att bidra till vårt elnät och energiomställningen. Det viktigaste är att vi behåller de anställda vi har och får in fler duktiga och drivna medarbetare som vill följa med oss på den här spännande och absolut nödvändiga resan mot ett fossilfritt samhälle. Vi är skyldiga våra barn och barnbarn det och det är upp till oss att få det att hända.
Året som gått – i korthet:
Rekordstor orderingång med bra marginal.
Första 400kV stationsprojekten till både Statnett & Svenska kraftnät.
Ny strategi för lönsam tillväxt.
Satsning på HSSEQ (Arbetsmiljö, Säkerhet, Hållbarhet, Miljö, Kvalitet).
Fadderprogram för nyanställda.
Nytt kontor i Kroatien för att attrahera montörer till ledningsprojekt
Satsning på Norge, ny VD, nyanställda, HSSEQ-chef.
Stärkt kompetens och resurser på mark- & bygg
Samarbete med vårt indiska moderbolag Kalpataru runt inköp
Nytt program för resursplanering av yrkesarbetare
En massa bidrag runt om i organisationen, alltifrån nya mallar för anställningsavtal till nya CAD-verktyg och moduler för konstruktion, anti-korruptionsutbildningar mm.
Förnyelse av ISO certifikat, 9001, 14001, 45001.
Rekryterat ca 70 personer.
Vill du också jobba med oss på Linjemontage? Välkommen att söka någon av våra annonserade tjänster eller komma in med en spontanansökan!
Dela:
Våra tjänster
Hör av dig
Har du ett spännande projekt att berätta om? Eller behöver du komma i kontakt med ett av våra tjänsteområden? Här hittar du kontaktuppgifter till respektive kontor och vem du som kund, partner eller leverantör kan vända dig till. Vi ser fram emot att träffas!