Linjemontage AS vokser og ansetter flere medarbeidere

Styrker bemanningen i takt med økt etterspørsel

Det siste halve året har Linjemontage AS rekruttert fem nye ansatte, blant dem fire portugisere.

– De har alle solid erfaring fra kraftbransjen og er en stor forsterkning når vi ønsker å øke våre leveranser på det norske markedet, sier daglig leder Mats Berg.

I takt med at den nasjonale etterspørselen etter strøm forventes å øke og til og med dobles innen 2040, går det norske energimarkedet for fullt. For å møte etterspørselen og bidra til utbyggingen og elektrifiseringen av samfunnet, styrker Linjemontage nå bemanningen med flere ansatte.

– I tillegg til våre pågående prosjekter regner vi med å vinne flere kontrakter i år, så vi er veldig glade for disse sterke rekrutteringene, sier Mats Berg.

Erfarne medarbeidere styrker teamet

De nyeste tilskuddene, Hugo Cardoso, Nuno Pala og Vitor Vieira, kommer alle fra Portugal. De to førstnevnte har også erfaring fra det norske markedet i sine roller som senior prosjektleder og Lead Engineer. Hugo Cardoso har bodd i Lier i 15 år og har allerede kommet godt i gang med arbeidet, hvor han leder prosjektet med de nye transformatorstasjonene på Skyberg for Statnett og Elvia.

– Jeg er virkelig takknemlig for muligheten til å være en del av meningsfulle prosjekter som driver utvikling. Samtidig som jeg tar med min ekspertise, innser jeg også at læringen aldri stopper, sier Hugo Cardoso, senior prosjektleder i Linjemontage.

Fra årsskiftet har Linjemontage AS også fått en ny CFO, Vilde Grønn Larsen, som jobber ved det nyåpnede kontoret i Oslo. Den 1. april styrkes teamet ytterligere med en portugiser til, Miguel Pires.

– Han er en dyktig elektroingeniør med riktig bakgrunn og innstilling. Han vil jobbe som prosjektingeniør, og blir en verdifull ressurs, sier daglig leder Mats Berg.

Men arbeidet med å rekruttere flere ansatte er ikke over. I løpet av året regner daglig leder Mats Berg med å ansette flere medarbeidere til de to nye kontorene i Oslo og Drammen.

– Vi planlegger å ansette ytterligere seks personer i løpet av en 12-månedersperiode, fra 1. april og fremover. Det blir en økning i bemanningen på 40 %, og mer enn det er vanskelig å håndtere på en ansvarlig måte i en relativt liten organisasjon.